国企的薪酬方案细则应该根据不同岗位和职级的特点来制定。以下为一般情况下的参考细则：
1.基本工资：
国企员工的基本工资应该是一个固定的基数，一般根据该岗位的重要程度、技能难度、市场需求和地区经济水平等因素来确定。
2.绩效工资：
绩效工资应该是根据员工的业绩、工作质量、出勤情况、岗位能力和培训学习成果等综合因素来确定。绩效工资可根据季度或年度考核情况进行调整。
3.奖金：
国企可以根据业绩目标、员工出色表现和贡献程度等，按照一定的比例发给奖金。奖金可以采用月度或年度的形式进行发放。
4.津贴：
国企可以根据员工工作的特殊性质或条件，在基本工资和绩效工资的基础上，发放特定的津贴，例如住房补贴、餐饮津贴等。
5.福利待遇：
国企可以提供一些福利待遇，例如社保、医保、资助学习奖励、特殊津贴等。
6.职称补贴：
对于一些高级岗位，国企可以根据员工的职称水平，发放相应的职称补贴。
7.退休制度：
国企应该制定相应的退休制度，根据员工的工龄和实际工作贡献，制定合理和公正的退休金和福利待遇。
需要注意的是，具体的薪酬方案、细则和制度需要根据企业的具体情况制定，应该保证公平、公正、合理和透明。在执行过程中，还应该不断地优化和调整，以满足员工和企业的需求。
