如何进行国有企业薪酬改革（国有企业薪酬方案管理）

国有企业薪酬改革：兼顾效益与公平的原则，兼顾各方利益，不能搞一刀切、平均化，也不能扩大领导与职工的差距从而激化社会矛盾。