领导故意刁难你是忍还是怼（领导最怕三种人）

1.适当回击：如果领导的刁难是无理的，可以适当回击，让领导知道自己的态度和立场。不过，回击的方式需要适当，不能过于激烈或冲突，否则会影响工作关系和职业发展。

　2.　隐忍退让：如果领导的刁难是因为个人原因，或者回击可能会引起更大的冲突，这时候可以选择隐忍退让。不过，这并不意味着放弃自己的原则和底线，而是要寻找更合适的方式来处理问题。