两年一个月工龄辞退补偿多少（辞退30年以上员工赔偿一览表）

按二年半计企业工龄。当事人因无过错，非本人意愿被用人单位提前解除劳动合同，或合同到期企业不予续签的，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。

二年一个月的企业工龄应按二年半计，非法提前解除合同，应双倍赔付，即五个月的工资作为补偿。合同到期不续签的，支付一个月工资。