从管理学的角度如何理解对事不对人（管理学中正确的做事和做正确的事）

首先我们说管理它是艺术+科学的结合，通常管事讲科学，管人得讲艺术。对事不对人的本意是实事求是，因为管理制度是以事为基点来制定的。

其次是为了彰显公平，谁摊上这事结果就应该一样，不管你是什么人。但在实际管理中到底有没有对事也对人或对人不对事了，当然也是有的，比如某些特权岗位就充分的考虑了人，又比如某人已对公司形成某种潜在危害，公司自然会升级监控措施，区别对待的。欢迎关注，深度交流！