阿里巴巴的员工职级分为两大序列：P 序列（技术岗）和 M 序列（管理岗）。
P 序列是技术路线，包括了从 P1 到 P14 的 14 个等级。这些等级代表了员工的专业能力、技能和经验。具体划分如下：
- P1、P2：一般空缺，为非常低端岗位预留；
- P3：助理；
- P4：初级工程师；
- P5：中级工程师；
- P6：高级工程师；
- P7：技术专家；
- P8：高级专家；
- P9：资深专家；
- P10：研究员；
- P11：高级研究员；
- P12：科学家；
- P13：高级科学家；
- P14：首席科学家。
M 序列是管理路线，分为 M1 到 M10 十个等级。这些等级代表了员工的管理能力、经验和职责。具体划分如下：
- M1：主管，相当于 P6 级别的员工；
- M2：经理，相当于 P7 级别的员工；
- M3：高级经理，相当于 P8 级别的员工；
- M4：总监，相当于 P9 级别的员工；
- M5：高级总监，相当于 P10 级别的员工；
- M6：副，相当于 P11 级别的员工；
- M7：资深总监，相当于 P12 级别的员工；
- M8：副总裁，相当于 P13 级别的员工；
- M9：资深副总裁，相当于 P14 级别的员工；
- M10：总裁，为最高级别的管理岗位。
阿里巴巴的职级体系有助于公司对员工的能力、经验和职责进行科学、合理的评估，从而为员工提供更加个性化的职业发展路径。
