流动性低的行业

可以往人力资源方向考虑，如果有技术基础，走技术路线很稳定。或者做技术研发了，这个专业性强，流动性低很多，

服务性行业流动性极高，公务员流动性超低。

工人文员做销售很高，国企职工流动性很低，

这里流动性指的不是人的主观意愿，而是客观条件限制——想在本系统内往上爬，却不能参加国考省考，有时候连遴选都不行（遴选要求基层，市级单位都不算）。

换做企业，且不论频繁换工作的利弊，至少干的不满意了另谋出路的余地很大，HR也司空见惯不会太为难人。我有些在北京的兄弟姐妹，两三年一换是很正常的事。还有一个朋友的朋友在企业