人力资源公司有哪些职位分配（人力资源应聘哪个岗位有前途）

总的来说，一般公司的人力资源部设有人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、绩效考科主管、薪资福利主管、薪酬分析师等岗位。

　　1、人力资源总监

　　职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

　　2、人力资源经理

　　职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

　　3、人力资源专员

　　职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。