人才梯队建设的五大模式（人才梯队建设的六个核心要素）

1. 招聘优秀人才：寻找有经验、技能和知识的人才，他们可以带来新的想法和创新，为企业带来更高的价值。

2. 培养内部人才：为员工提供培训和发展机会，鼓励他们学习新的技能和知识，提高他们的职业能力和素质。

3. 制定职业规划：为员工提供晋升和发展的机会，让他们知道他们在公司的未来发展方向。

4. 建立良好的企业文化：营造一个良好的工作氛围，鼓励员工相互合作，共同成长。

5. 建立奖励制度：为员工提供激励和奖励，鼓励他们为企业做出更多的贡献。