面试方法主要分为哪几类（面试的方法有哪四种）

01结构化面试

结构化面试，应该算是使用频次极高的面试方式了。

02行为面试方法  行为面试法是通过要求应试者描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况，了解应试者素质特征的方法。

03情景模拟面试方法   情景面试又叫情景模拟面试或情景性面试等，是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一04STAR行为面试法  STAR是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文字母的首字母组合。

05无领导小组讨论  无领导小组讨论是对应聘者进行集体面试，多用于校招。

06压力面试法  压力性面试是将应考者置于一种人为的紧张气氛中，让应考者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等