1.“996工作制”严重违反劳动法
（1）每周工作时间不得超过44小时
《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
（2）单位不得随意要求加班
《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
（3）加班需支付加班费
《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的1.5倍工资报酬;②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍工资报酬;③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍工资报酬。
996工作制的一周在岗时长达72小时，远远超过劳动法规定的44小时。特殊原因才能要求的加班成为常态，显然严重违反法律规定。
2.用人单位在劳工合同、公司管理制度中要求超标准加班的无效
《劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
