农民合同制工人如何认定视同工龄（84-92年的合同制工人工龄怎么界定）

农民合同制工人在认定视同工龄时，需要满足以下条件：

在1992年养老保险个人缴费制度实施前，经劳动部门办理招工手续，最后一次在本单位做临时工的工作年限，经人社局审核，是可以计算连续工龄，视同缴费年限。

在当地养老保险制度改革，个人缴费制度实施前后，没有缴费的工作年限，不能视同缴费年限。

固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

以上信息仅供参考，具体政策可能会因地区和个人的情况而有所不同。如果您需要更准确的信息，建议咨询当地的社保机构或相关部门。