一般而言，秋招的流程大致如下：
1. 预约：先到公司的官网上进行预约，填写相关的信息（如个人简历、求职意向等）；
2. 岗位筛选：企业用人部门将所有的简历进行初步筛选，确认是否符合招聘要求的条件；
3. 笔试：一些企业会设置笔试环节，对求职者的知识技能进行考察；
4. 面试：通常有两轮或以上的面试，包括部门面试、业务面试、HR面试等环节；
5. 考核：对于一些需要考核的职位，可能还需要进行综合素质考核；
6. 录用：企业做出录用决策，并向求职者发放录用通知书。
需要注意的是，不同的企业招聘流程可能略有不同，但总体而言大致如此。另外，根据实际情况，企业可能对面试、考核等环节的细节和要求进行适当调整。
网申/内推：在企业官网或者校园招聘平台上填写个人信息和简历，提交申请。有时需要回答一些开放性问题或者进行性格测试。内推是通过内部员工或者其他渠道推荐自己给企业的方式，一般可以获得更高的通过率和优先权。
宣讲会：企业在学校或者线上举办宣讲会，介绍企业的背景、文化、需求等信息，回答学生的问题，收集简历。参加宣讲会可以了解企业的情况，展示自己的热情和专业，建立联系，有时还可以获得直通面试或者免笔试的机会。
笔试：企业对网申或者宣讲会收集的简历进行筛选，邀请符合条件的学生参加笔试。笔试一般包括行测题、专业题、英语题、案例题等，考察学生的基础知识、专业技能、逻辑思维、分析能力等方面。
面试：企业根据笔试成绩或者其他标准，邀请部分学生参加面试。面试一般分为单面和群面，单面又分为HR面、业务面、终面等，群面一般是无领导小组讨论。面试是考察学生的综合素质、沟通能力、应变能力、匹配度等方面，也是学生展现自己的个性和优势的机会。
发放offer：企业根据面试表现和综合评估，向优秀的学生发放offer，通知入职时间和条件。学生收到offer后，可以选择接受或者拒绝，也可以和企业进行沟通和协商。
签订三方协议：学生接受offer后，需要和企业以及学校签订三方协议，确认就业意向和相关事宜。三方协议一般在大四下学期签订，具有一定的法律效力，不得随意毁约。
