这是个好问题，虽说现在各个公司都是密薪制，但还是经常会遇到同事之间讨论起这个问题的情况。不说好像又不够意思，影响同事关系，说了不管高还是低都会很尴尬。
被问到这个问题的时候，如果回答“公司不让说”，显然是不合适也没有人情味的，但我们还要坚持住自己的底线。这里有两个技巧提供给大家。
第一招，哭穷。你可以说哎呀，工资太低了，买双鞋都得犹豫好久呢。也可以说自己同学做什么的都能拿多少薪资啦，我还在底层混着呢。
这样说既可以引发同事的共鸣，又可以不动声色地把话题岔开。
第二招，反问。我们部门没油水，能有多少钱啊。对了，你发了多少啊？
这招比较适用于那种不知趣的，一直穷追不舍的同事，等他回答完工资以后，你就说和他差不多，或者报一个比他低的数字就行了。
同事问你工资多少，而你不想说。怎么回答比较合适？这种尴尬的情况，我们在职场当中经常会遇到。如实相告，感觉不大好。但是不说，又怕影响同事之间的关系。那具体应该怎么做呢？这里分享一些小建议供参考。
1.如果双方的岗位一样，那么对方只是想了解一个大概的情况。那么你也可以说一个大概的数据。不要去具体化。比如说两三千吧。我们应该都差不多。有一点要记着。在为了不影响同事关系，要说待遇时。往低的说比往高了说更合适。因为对方在意的，不是你的薪酬有多少。而是自己的薪酬是否比你少。2.岗位不同的情况下，如果对方问你的薪酬。往往是出于好奇。你可以告诉对方。我们这个岗位。薪酬都差不多，也就三四千吧。不要去说具体的数字，大多数人不会死缠烂打的逼问的。因为数据模糊。你就不算透露了自己的薪资。也就不会违反公司的规定了。又可以保持与同事之间的良好关系。3.很多企业都有规定。薪资是保密的，但很多职场新人还是喜欢问这个问题。如果你直接拒绝告诉他。潜意识里他会觉得，你的薪酬比他高。所以不敢说。难免产生芥蒂。因为职场是人与人的关系。所以在这种小事上，尽量不要疏远与同事之间的关系。用一些小技巧处理此类问题。比生硬的拒绝会让你收获更多的好人缘。
我是大胖职场术。每天都会分享和回答职场相关问题。希望对大家有帮助。若有不足，欢迎补充。与君共勉。
