1、总有工作情绪：工作自我情绪管理能力不足、情商不够、自控力不足。
工作能力不足最显而易见的表现是“总有工作情绪”，主要表现为：
正常工作中这些人的沟通，总是让人不顺利、不顺畅。很容易产生负面的工作情绪，工作中有拖延、对抗
经常把负面的情绪传染给其他人，影响他人工作；工作稍有压力，就会出现各种抱怨、
不服从指令的情况；工作中总是有情绪是工作能力不足的典型表现，其根源在于工作中自我情绪管理能力的不足，自身情商不够、自控力不足，这类人在职场中很容易被识别。
2、总是干不到位：听不懂、学不会、做不好、借口多、逻辑差、计划乱。
工作能力不足在工作中具体的表现有很多，总结而言是工作总干不到位，工作中总是干不到位是工作能力不足的具体表现，其根源在于工作动力不足、工作态度不够，这类人在职场中是让管理者头疼的存在。
3、一贯多谋无断：内心算计太多、实干能力不足、魄力不够，虚荣心强。
工作能力不足比较有迷惑性的表现是“一贯多谋无断”，主要表现为：
总是内心算计太多，表现为聪明、喜欢动脑子，缺乏实干能力，想法和实践脱离，不接地气。自身魄力不够，到了需要决断的时候，无法做出决策。虚荣心强，表面上争强好胜，到具体工作上又不肯实干。工作中“一贯多谋无断”也是工作能力不足的表现，其根源在于缺乏工作实践的能力，内心自卑、虚荣，动脑的目的是回避具体的工作。这类人在职场中对管理者有很强的迷惑性，很难被识别，需要管
能力不过硬的具体表现基本上都是对待工作心不在焉，得过且过，能混就混能抹就抹，不能按时完成工作任务，不能保质保量完成各项工作任务。
当一天和尚撞一天钟，工作上只图过得去不图过得硬，只想一般化不求争一流，不愿意主动承担责任，没有担当的勇气。
