人力资源部培训主管的重要工作维度（人力资源部的培训包括哪些）

对人力资源岗位的基本的任务维度：

一，组织发展，这个是企业人力最高要求的模块，是推动整个组织的效能提升关键模块；

二，招聘与培训，这个是组织选用人才的一个关键入口 ，如何选好人才匹配岗位需求，发挥人尽其才的效能；培训是企业人员知识，技能，管理增值的关键措施；

三，薪酬与绩效，如何设计合理的薪酬体系让组织的薪酬对外有竞争力，对内公平，对个体有激励；绩效考核的有效激励是业绩稳定与发展的基础建设；

四，组织关系，员工与组织的关系与维护，是组织内部良性循环发展的重要因素。