如果在面试后发现自己的薪资谈低了，可以考虑以下几个方面：
1. 沟通：可以直接和招聘方的负责人沟通。在沟通时，要客观地表达自己的观点，指出自己的优势以及薪酬水平与市场行情等方面的差距，并提出自己所期望的薪酬范围。
2. 再次考虑：重新审视自己的能力和经验，并比较市场上同等职位的薪资待遇，看看自己的预期薪资是否过高或过低。如果是因为对市场行情了解不够所致，可以重新调整自己的预期。
3. 调整办法：可以考虑一些补充措施，如加班费、项目提成、奖金等。如果公司已经经济压力大，却又想要争取高薪，那么可以在薪资之外寻求其他奖励和福利待遇。
4. 发送邮件：如果你在面试过程中没有提到期望薪资，或者觉得没有表达清楚，那么可以在面试后通过发送邮件或致电来陈述。在邮件中，清晰地陈述自己的能力和期望薪资，并表达自己希望得到招聘方的理解和支持。
总之，在面试后，如果发现自己的薪资谈低了，不必过于慌张和沮丧，可以适时地调整自己的心态，并采取合适的方法来规避风险，寻求尽可能的妥协方式，尽量让双方达成满意的薪酬谈判结果。
回 如果面试后发现薪资谈低了，可以考虑以下方法。
1.跟雇主重新谈薪资。
2.一些情况会导致薪资谈判时难以达成理想的结果。
例如，说自己的预期工资偏低，或者是雇主提供了一个较低的薪资估计，导致了谈判不成功的结果。
3.在重新与雇主谈判前，可以准备好一些有关工作经验和市场价值的信息，以便更好地阐明自己的价值。
此外，可以考虑要求更好的福利待遇，以弥补薪资的不足。
最后，如果觉得这家公司的薪资福利不能满足自己的需求，还可以寻找其他的就业机会，或者继续准备找到更合适的工作。
