企业员工来自五湖四海，不同的学历，不同的阅历，不同的人生观、世界观和价值观，不同的层次决定了企业人员素质的参差不齐。在企业中，如何加强员工队伍的建设，建立一支高素质的队伍呢？
企业的思想教育工作必须围绕企业的战略发展思路，围绕企业的形势任务和企业的中心工作来进行，通过加强企业员工的思想教育工作，把员工的思想和精神统一到企业发展的高度上来，从而确保企业战略目标的实现。
一、加强员工的职业道德教育。可以通过以案说法，通过组织培训，让员工了解企业的职业道德规范，明确员工个人的职业操守。从而避免触碰企业的道德底线和高压线。
二、建立统一的企业文化，形成统一的价值观，做到步调一致，行动统一。
三、加强企业文化建设。通过党工组织，开展丰富多彩的企业文化活动，活跃员工生活，增强员工的凝聚力和向心力。
四、加强员工的思想教育。可以通过组织员工访谈，掌握员工思想动态，因势利导，及时化解员工矛盾，避免矛盾激化。
五、加强企业的制度建设。完善企业内部约束机制和监督机制，强化企业制度的约束力和执行力，做到政令畅通，令行禁止。
六、加强企业廉政建设。可以通过签订廉洁责任书，建立监察机构，公开举报监督电话，完善监察机制，开展案例分析，以案说法等，使员工远离“雷区”，避免踩雷。
七、关心员工生活。积极为员工排忧解难，特别要关心驻外、出差、生活困难的员工，使他们感受到企业的温暖，提高员工对企业的归属感。
八、帮助员工做好个人职业规划。积极为员工提供个人发展平台，推动员工个人事业不断进步，在企业中逐步实现人生价值和梦想。
做人的思想教育工作是一项长期复杂而艰巨的任务，必须建立企业长效思想教育机制，持续发力，潜移默化，动之以情，晓之以理。同时，随着社会文明不断进步，人类不断进化，企业不断发展，员工思想不断变化，应不断创新和丰富企业员工思想教育的任务和内容，推动企业思想教育工作不断进步，从而推动企业不断发展。
