训诫（也被称为训导或训诫）是指通过口头或书面的方式向他人提供指导或建议，以帮助他们改正错误、改进表现或解决问题。训诫应该在尊重他人尊严的前提下进行，并且应该有建设性和有效性。
以下是七种适用训诫的情形：
1.工作表现不佳：当员工的工作表现出现问题，如经常迟到、错误频繁、完成任务质量低下等，领导可以训诫他们并提供指导，以帮助他们改进工作表现。
2.道德失范：当个人或团体的行为违背了道德原则或组织的价值观时，领导可以通过训诫来提醒他们，并促使他们更好地遵守道德规范。
3.决策错误：当他人的决策出现重大错误或会对组织的利益造成损害时，上级可以进行训诫，以帮助他们更好地思考和做出明智的决策。
4.纪律违规：当个人或团体违反了组织的纪律规定，例如违反了出勤规定、服从命令或工作场所行为准则时，领导可以进行训诫，以确保纪律的执行。
5.沟通问题：当个人在与他人沟通中存在问题，如语言不当、不尊重他人或缺乏沟通技巧时，领导可以通过训诫指导他们改进沟通方式。
6.能力不足：当员工的技能或能力无法满足工作需求时，领导可以通过训诫提供培训或其他支持来帮助他们提高能力。
7.职业规划：当员工在职业发展方向上存在困惑或需要指导时，领导可以通过训诫提供职业规划建议和指导，帮助他们找到适合自己的发展路径。
在任何情况下，适用训诫都需要谨慎行事，并确保以尊重和帮助为导向，以达到有效的改进和发展效果。
训诫是一种较轻的刑罚，主要适用于犯罪轻微、社会危害性不大的罪犯。以下是七种适用训诫的情形：
1. 犯罪性质轻微，危害不大，不需要判处刑罚的；
2. 犯罪较轻，但情节较为严重，需要判处较轻刑罚的；
3. 犯罪较重，但有悔改表现，需要从轻或者减轻处罚的；
4. 犯罪较重，但有立功表现，需要从轻或者减轻处罚的；
5. 犯罪较重，但有重大立功表现，需要减轻或者免除处罚的；
6. 犯罪较重，但有自首、坦白等情节，需要从轻或者减轻处罚的；
7. 犯罪较重，但有悔罪表现，需要从轻或者减轻处罚的。
需要注意的是，训诫并不是所有犯罪都可以适用的一种刑罚，其适用范围是有限的。同时，在适用训诫时，也需要根据犯罪的具体情况来决定是否适用以及如何适用。
