年终考核的目的和意义（年终考核主要什么内容）

年终考核的目的:帮助员工了解所在岗位的主要工作内容、绩效指标、团队目标和自身差距，进而提高员工的业务素养，调整员工提升方向。年终考核意义:1，通过考核，为单位提供总体人力资源质量优劣程度的确切情况，获得职工晋升和发展潜力的数据。以便为单位未来发展制定更好的规划。

2，根据考核，可以确定招聘和选择员工的标准和评价指标，以便提高工作的预测准确性，提高招聘质量降低招聘成本。

3，根据考核，分别制定员工的培训和发展方向，实现适才适所，提升员工的整体素质。

年终考核的目的就是为了给一年工作的情况做个总结，就是看看这一年工作的好坏情况。

如果我们开展考核的话，就会有人在平时的工作中更加地卖力，就会为了能够在一年结束后交上满意的答卷而更加用心，所以考核一定要有结果，要能够起到激励人心的作用。