可以参照以下： 求职一般分两个阶段:面试和面试前的选择和准备。
做好这两项一般会比较顺利， 面试前的选择和准备。工作不是简单的赚钱还应该包含理想，这个可以有，这个和当下的求职困难不冲突，只是选择问题，不选择也一样困难，但是，选择和不选择可能就是不同的人生道路，所以，首先应该遵从你内心的召唤，选择可以实现你理想的企业和岗位，但是，大部分情况下，在没有实际进入企业到岗的情况下是无法确定是否有助于你的理想实现的，在求职阶段，你能参考的只有企业介绍和招聘岗位职责和要求，但是，那些都不能反应企业全部真实情况，即使见到了企业职场没有实际工作也不真实，所以，可以不用追求一次求职成功，但一定要创造条件多方比较，这也是选择的唯一方法，要追求选择正确，生命是浪费不起的。要对你的选择做好准备。唯一可以参考的就是招聘要求，但是很多招聘要求就是拼凑的人力资源模板，根本就不是企业真实想法的表达或者没办法没能力表达充分和准确，所以，你必须充分理解现实的岗位工作内容和要求，如果还不十分了解，一定要设法了解，这是唯一可靠的依据，并据此做好简历和面试前从容、自信的心理准备，在这个阶段对过去求职经验教训的总结思考，对面对新的面试是非常有帮助的。面试。面试流程千篇一律，实质却大相径庭，不同的企业、不同的面试人员的价值观、职业成熟度、风格、喜好千奇百怪，导致的评判标准也不一而足，不同的企业面对的问题、不同的岗位、不同的级别，要求的侧重点可能相差十万八千里，所以，没有什么具体面试指导套路是靠谱的，只有成熟、可靠和专业的岗位表现是唯一正确的应对，因为，不管表面情况因为人的因素变得多么复杂，企业招聘的还是具体岗位工作，只要是认真的招聘，根永远不会变。所以，说求职是碰运气的事，一点都不过分，求职成功不要骄傲，失败不要气馁，因为很多时候真不是你的问题。
