组织处理五种方式（组织处理12种方式及影响依据）

组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职这五种方式。

 受到调离岗位处理的,一年内不得提拔;引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的,一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务,两年内不得提拔;受到降职处理的,两年内不得提拔。

根据我国现行的法律法规与制度，组织处理的五种方式，一是警告，是最轻的，二是严重警告，三是记过，四是行政降级，五是开除。