不宜在求职信原有部分出现内容的是:
一、误导的工作头衔
误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列"事业模式"：现任工作：营销经理；前任工作：营销总经理；前前任工作：营销经理。为什么你会从"营销总经理"调回原职"营销经理"呢？对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被"贬回原职"。
事实上，同样的工作头衔在不同的公司使代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要
时，再在面谈时解释这么做的理由。
二、薪水
1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高
即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们"填补空缺"。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低
你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太"微不足道"而无法胜任这项工作。
3、你可能提供非常误导的信息
你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等﹣-﹣所有这些福利都有要加进你的"总报酬额"才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的"总报酬额"可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上一一千万不要扯进简历中。
三、离婚
常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如"婚姻状况：离婚"等（甚至写在简历开头），导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。
不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了，就实说无妨；如果你离婚了，就说你还"单身"；如果你正处于分居时期， 你 已婚"。
假设老板聘任员工都是为了达成某项结果，那么，在简历上标明你的失败，自然对你极为不利。受挫的记录，几乎人人都有，所以失败并不足为奇，只是程度大小和是否能平衡的问题而已。例如，考试 败并不表示世界末日，只要你卷土重来再通过考试，说不定你还能从中获益良多。但简历不合适表达这些观点，面谈时说或许更合适些。
以下内容通常不宜出现：
1.个人隐私信息：避免在求职信中透露过多的个人隐私信息，如身份证号码、家庭住址等。这些信息应该在面试或入职时提供给雇主。
2.负面情绪或抱怨：求职信应该保持积极、专业的态度。避免在信中表达负面情绪或抱怨过去的工作经历或雇主。
3.薪资要求：通常情况下，求职信不适合提及薪资要求。这个问题可以在面试阶段或与雇主进行薪资谈判时讨论。
4.不实信息：求职信应该真实准确地反映个人背景、技能和经验。避免夸大或虚构自己的能力和成就，这可能会在后续的面试或背景调查中暴露出来。
5.政治、宗教观点：避免在求职信中表达个人的政治立场或宗教观点，以免引起争议或给雇主留下不好的印象。
6.不相关的个人信息：除非与职位相关，否则避免在求职信中提及与工作无关的个人信息，如婚姻状况、子女情况等。
7.不专业的电子邮件地址：使用专业的电子邮件地址发送求职信，避免使用不专业或幼稚的电子邮件地址，这可能给雇主留下不好的印象。
