目标管理五要素（目标管理的5个步骤流程图）

1、文化管理。

企业领导代表民族精神的方向，企业文化的根源，是企业领导思维方式和管理方式的体现。

2、战略管理。

是指重大、全局、基本、未来目标、政策、任务规划。

3、设定目标。

这是目标管理最重要的阶段，第一阶段可以细分为四个步骤:

①高层管理预定目标，这是一个暂时的。可以改变的目标计划。

②重新审议组织结构和职责分工。

③确定下属的目标。首先，下属明确组织的规划和目标，然后协商下属的分目标。

④上级和下级就实现各项目标所需的条件和奖惩达成协议。

4、实现目标过程的管理。

目标管理重视结果，强调自主，自治和自觉。

5、总结与评价。

达到预定期限后，下属首先进行自我评估，并提交书面报告。