如何提高教师工作热情(如何调动教师工作的积极性)

如何提高教师工作热情(如何调动教师工作的积极性)

首页维修大全综合更新时间:2024-04-08 17:47:15

如何提高教师工作热情

提高教师的工作热情其实很简单,因为到今天的教师仍然带有小知识分子的种种孤高,有所为有所不屑为。可用以上具体方法:

1.领导要亲为,以身作则。也就是“给我上”和“跟我上”的区别,不用多说,相信大家都能明白;

2.要有激励措施。士为知己者死。奖励是对教师付出的一种认可,面对奖励,教师骨子里的那种知识分子的韧劲会表现得特别突出。即使没有物质奖励,口头当众表扬也很有效。

3.关心教师的生活等方面。这种关心,教师们会很快很有效的转化工作热情上去的。

4.尊重。对教师辛苦的尊重,对教师人格的尊重,对教师意见的尊重,都会感动教师,让他们有高涨的工作热情。

一所学校好不好,主要看校长。兵熊熊一个,将熊熊一窝。

每个人都有积极的一面和被动的一面,如何激发教师们的工作热情,就得看校长的管理艺术了。

1.尊重每一位教师,容纳那些提反对意见的人。因为每个人都是在工作中不断成长起来的,校长也不例外。

2.引导教师们树立正确的教育观,建立自己的教育信仰。这条路很漫长,一旦有信仰了,你基本上不用管了。信仰怎么来?我不会干巴巴地一直给别人讲,我会经常组织看电影,就连《功夫熊猫》这样的动画片里都有很强的教育智慧,很多人其实不知不觉就被“洗脑”了。

3.科学、公平、公正的运用绩效制度和职称制度。很多人的积极性都是被这些制度给消磨殆尽的。教师群体很庞大,很多人干重活却拿着低工资,很容易心理不平衡,就算道德情操再高,三五年可以,十年、二十年就被人当作笑话了。

4.鼓励教师多元化发展,关注他们的身心健康。不允许老师补课,那么写书创作,编写教材总可以吧。现在的教师除了身体累,主要是心累,拿着卖白菜的钱,操着卖白粉的心,随时还有可能被领导批评和家长职责。

外人不知情,一线的校长应该明白。多为老师分担,多向大众传播学校的教育理念。

总之,重理而轻管,重人文而轻制度,重交流而轻指令,重教师而轻大厦,重育人而轻分数,重启蒙而轻灌输。

管理上可以学一学兵法,看那些优秀的将军们是怎样带兵的,他们都是把领和导做到了极致。士兵们才心悦诚服地愿意跟着他们干。

所以,教师工作热情如何关键取决于校长。当然,只有极少数是例外!

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