HR的大数据分析一般有哪些指标（hr必会的10大分析工具）

一、关键绩效指标

1、招聘计划完成率：实际报到人数/计划招聘人数

2、人均招聘成本：总招聘成本/实际报到人数

3、平均招聘周期：总招聘时间/总招聘人数

二、过程管理指标

1、简历初选通过率：人力资源部初选合格简历数/收到简历总数

2、有效简历率：部门选择合格通知面试的人数/HR初选合格简历总数

3、初试通过率：初试通过人数/面试总人数

4、复试通过率：复试通过人数/初试通过人数

5、录用率：实际录用人数/面试总人数

6、报到率：实际报到人数/发出录用通知人数

三、分类统计指标

1、招聘渠道分布：不同渠道录用人数占录用总人数的比率

2、录用人员分布：不同性别、学历、层级、职类、区域的录用人数占录用总人数的比率

四、入职异动指标

1、招聘转正率：转正人数/入职人数

2、招聘离职率：离职人数/入职人数

五、团队管理指标

1、招聘人员胜任率：胜任工作的招聘人员数/招聘团队总人数

2、招聘服务优良率：服务优良的招聘人员数/招聘团队总人数

3、内部客户满意度：对招聘工作满意的内部客户数/内部客户总人数

一般包括这员工的画像分析，然后还有他的平均在搞时长，还有他的跳槽时间。