人力资源配置的基本手段主要有以下三种人力配置形式：
1.人岗关系型
这种配置类型主要是通过人力资源管理过程中的各个环节来保证企业内各部门各岗位的人力资源质量。
2.移动配置型
这是一种从员工相对岗位移动进行配置的类型。它通过人员相对上下左右岗位的移动来保证企业内的每个岗位人力资源的质量。这种配置的具体表现形式大致有三种：晋升、降职和调动。
3.流动配置型
这是一种从员工相对企业岗位的流动进行配置的类型。它通过人员相对企业的内外流动来保证企业内每个部门与岗位人力资源的质量。这种配置的具体形式有三种：安置、调整和辞退。
资源配置是指在计算机系统中分配和调度各种资源以满足应用程序的需求。资源包括硬件、软件和网络资源等。以下是一些常见的资源配置手段：
1.硬件资源配置：包括选择合适的处理器、内存、存储设备、输入输出设备等硬件组件，以满足应用程序的需求。
2.软件资源配置：包括安装和配置应用程序、操作系统和其他软件工具，以满足应用程序的需求。
3.网络资源配置：包括设置网络连接、路由器等网络设备，以提供合适的网络访问和数据传输方式。
4.用户界面配置：包括设置窗口大小、颜色主题等用户界面元素，以提高用户体验。
5.数据库配置：包括创建和管理数据库，以存储和管理数据。
6.安全配置：包括设置网络安全策略、访问控制等安全措施，以保护计算机系统和数据的安全性
