一、劳务中介与大中专院校合作。
现在我们缺工，而学校就是每年都有很多毕业生、实习生要找工作。所以一些中介公司、劳务派遣公司就会与学校合作
二、老员工介绍。
一般来说劳务中介招聘到的人才到企业工作，中介机构都会为这些在职人员建群管理。同时我们也可以让老员工帮忙介绍新人
三、资源的把握选择
其他人这个帮忙肯定不是义务的，介绍新人入职并工作满一个月或者两个月，就奖励他们几百块钱。
四、已流失员工回访。
每个公司的流失率都会很高，否则都不去招工了。劳务中介把流失掉的员工再召回也是便捷渠道，即便他不来，也能推荐其他人。
五、中介
中介帮助招聘的企业有很多，在A公司出来的公司，也可以把他们去B公司，这样就能招收到很多工人，这些工人融入比较快，上手快，工作效率高。
六、网络广告招聘。
劳务中介会以布招聘包含报纸、广播、网络等传统广告媒介，是最常规的渠道，这里不再分析。也会有一些求职者主动到中介公司找工作的。
七，招收时注意扬长避短
合理匹配好学历招收问题，这样就可以批量快速招聘到人才，不过在合作方面劳务中介要考虑，如果让大中专生去做工人，他们心里还是不平衡，他们总是想做管理做白领，不是很稳定，不能吃苦。
找村长之类在农村有点影响力的人帮忙，可以付酬金，村长对村里各家情况熟悉，比较有谱，然后最主要是有信任的关系。
