管理心理学在西方又称为工业与组织心理学，是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在心理机制的一门学科。
它属于心理学的研究范畴，是心理学的一个重要分支。近年来，随着理论的不断完善与应用范围的逐步扩大，
管理心理学已经发展成为一门独立的学科，在我国社会主义市场经济与现代化建设中扮演着越来越重要的角色。
管理心理学是心理学的一个分支，是将心理学的原理和方法应用于管理领域，以提高管理效率和效果的一门学科。它主要研究组织中的个体、群体、领导、组织结构和组织文化等因素对组织内部行为和效率的影响，以及如何利用这些因素来改善组织的绩效。
管理心理学的研究内容包括个体心理、群体心理、领导心理、组织心理和组织文化等方面。在个体心理方面，它研究个体的认知、情感、态度、动机、价值观等因素对工作绩效的影响；在群体心理方面，它研究群体的形成、发展、沟通、合作、冲突等因素对群体绩效的影响；在领导心理方面，它研究领导的特质、风格、权力、影响力等因素对领导效果的影响；在组织心理方面，它研究组织的结构、设计、变革、发展等因素对组织效率的影响；在组织文化方面，它研究组织的价值观、信念、仪式、符号等因素对组织成员行为和态度的影响。
管理心理学的研究成果可以为管理者提供有用的指导和建议，帮助他们更好地理解和管理员工和组织。例如，通过研究员工的动机和激励因素，管理者可以制定更有效的激励计划；通过研究员工的态度和价值观，管理者可以更好地理解员工的需求和期望，从而更好地管理员工；通过研究领导的特质和风格，管理者可以更好地选择和培养适合的领导者；通过研究组织的结构和文化，管理者可以更好地设计和改善组织的运营方式，提高组织的绩效。
