kpi是不是完美的绩效评价方法(kpi绩效考核常用的五种方法)

kpi是不是完美的绩效评价方法(kpi绩效考核常用的五种方法)

首页维修大全综合更新时间:2024-04-09 00:54:09

kpi是不是完美的绩效评价方法

kpi并不是完美的绩效评价方法。

KPI绩效考核,又称“关键业绩指标”考核法,是企业绩效考核的方法之一。

这种方法的优点是标准比较鲜明,易于做出评估。它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大;缺乏一定的定量性;绩效指标只是一些关键的指标,对于其他内容缺少一定的评估,应当适当的注意。

KPI法符合一个重要的管理原理--“二八原理”。在一个企业的价值创造过程中,存在着“20/80”的规律,即20%的骨干人员创造企业80%的价值;而且在每一位员工身上“二八原理”同样适用,即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。

因此,必须抓住20%的关键行为,对之进行分析和衡量,这样就能抓住业绩评价的重心。

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