对于70/80/90/00后,所谓的跳槽技巧会全然不同吧。
对于00后,90后,天生幸福的一代,集父母长辈万千宠爱于一身,物质上富足,使得他们更追求内心精神上的自由。虽已然成年并参加了工作,但随性而为的风格让无数老板们表示无奈。可能因为同事的一句话,上级领导的一个表情,对公司的一个规定不满,就有可能产生离职的想法,完全和跳槽技巧无关,也无需有关。他们会休息或放松一段时间,再重新找工作。
而现在的80后,无论是从体力,智力,智商或情商发现上,正是在打拼事业的好时机,也负担着整个家庭重担的经济重担。从一个单位的跳槽,对于他们显得更为慎重。
首先,建议在同一个单位或行业里面稳扎稳打工作1~3年,在这段时间内,好好学习行业和本职工作的职能和技巧。
其次,如果有了跳槽的想法,一边工作一边留心工作机会。如果能遇到同行业更有竞争力更有上升空间的岗位,可以投简历面试。但一定记得投简历时记得屏蔽你的现任在职公司,因为你的人事招聘经理每天也在关注着相关的信息。如果他发现你在职找工作,向你的直属领导沟通了此事,怕是会对你有不好的影响,所以一定要做好保密工作哦,确定下来新的工作岗位再提离职,新公司也会理解你的这种做法,一般会给你离职交接的时间。
还有,重中之重的离职技巧,对人真诚,真诚的对待公司每一位同事,聊得来的同事一定保持联系。他们会给你以后的换工作带来意想不到的惊喜,也许他的一个举荐,让你能跳槽到梦寐以求的工作单位或岗位。
说了这么多,目前还没有跳槽的我们,那就好好工作,做好工作的每个细节。在工作中体现我们的价值,也许不用你跳槽,自然会有赏识的猎头和公司来挖你了。