富士康年终奖发放标准:根据不同的职位薪资高低来发放的,普工职位的年终奖一般是底薪的3倍,一年的年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
富士康年终奖发放标准:根据不同的职位薪资高低来发放的,普工职位的年终奖一般是底薪的3倍,一年的年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
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