当领导调走时，我们可以通过多种方式表达自己的不舍和祝福。首先，我们可以写一封感谢信，表达对领导为团队所做出的贡献以及自己个人的感激之情。我们可以在信中提及自己在领导的带领下成长和学习到的知识，以及领导为团队所做出的努力和付出。在表达自己的不舍时，我们可以表达出对领导离开的遗憾之情，但鼓励他们在新的领域继续做出优秀的成绩，实现个人的价值。
其次，我们可以组织一场欢送会或者庆祝活动，来表达对领导的祝福和感激，让领导感受到整个团队的温暖和对他们的关注。我们可以在活动中为领导准备小礼物或者纪念品，以便让他们在新的开始中有一个美好的纪念。在活动中，我们可以分享过去工作中的有趣和温馨时刻，以及大家的成长成就，让领导感受到自己在团队中的重要性，同时也为他们的未来打气。
最后，在领导调走后，我们也应该保持联系，表达自己对他们的祝福和关心。我们可以通过邮件、微信或者电话等方式与领导联系，询问他们在新工作中的情况，表达自己的支持和祝福。同时，我们也可以邀请他们来团队中做客，分享自己的经验和成果，为团队的发展提供宝贵的启示。
在我个人的工作经历中，我也经历过领导的调离。在他离开的时候，我们组织了一场庆祝会，为他送上最好的祝福和感激。我们用幽默风趣的演出表达了对他的感谢和祝福，这场庆祝会给了他一个美好的回忆，并让他感受到整个团队的温暖和关爱。在之后，我们也保持着联系，分享彼此的成绩和进步，让我们的友谊得以延续。
总之，在领导调离时，我们应该表达自己的祝福和感受，让领导感受到自己的重要性和团队的温暖。这不仅是对领导个人的尊重和关心，也是对整个团队的激励和提升，让我们在各自的领域中不断前行，创造更加辉煌的成就。
领导高升调走是正常的工作需要，与领导相处长久必有感情。怀着不舍之情送上对领导的祝福是下属应该的，可以引用古诗词最为贴切。
如：与君离别意，同是宦游人。海内存知己，天涯若比邻。——王勃《送杜少府之任蜀州》。
仍怜故乡水，万里送行舟。——李白《渡荆门送别》。
山中相送罢，日暮掩柴扉。
春草年年绿，王孙归不归。——王维《送别》。
这几首诗最能表达对领导的不舍之情和祝福之意。
