1 考勤系数的计算方法是根据在职员工在规定时间内实际出勤天数和应出勤天数之比来确定。
2 考勤系数的分子为实际出勤天数，分母为应出勤天数，应出勤天数包括每月法定工作日、公司规定的加班和调休日以及假期等。
3 考勤系数的计算对于企业管理和绩效考核都非常重要，因为它可以反映员工的出勤状况和工作努力程度，帮助企业进行人员管理和薪酬激励等方面的决策。
一、计算员工实际出勤天数
方法一:若按照月制度工作天数为 20 天,员工每天工作 8 小时、每月工作 160 小时的标准工时来计算, 员工月实际出勤天数 =160 小时/月累积出勤的小时总数 方法二:先算出员工每月缺勤天数。 缺勤天数=病假天数+事假天数+旷工天数+迟到早退天数 +婚假天数+丧假天数+产假天数+探亲假天数+特殊情况假天 数 再计算出员工实际出勤天数:实际出勤天数=应出勤天数-缺 勤天数
二、计算出勤率 方法一:出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100% 方法二:出勤率=(应出勤天数 — 缺勤天数)/应出勤天数 ×100% 方法三:先算出缺勤率。缺勤率=缺勤天数/应出勤天数×100% 再算员工出勤率:出勤率=1 — 缺勤率 缺勤率的计算公式与出勤率的公式相反,缺勤率的计算公式是: 缺勤人数÷应出勤人数×100%=缺勤率。
