个人出勤系数怎么算的（个人一年出勤率公式怎么算）

 用本月天数减去本月的法定节假日做分母，以本月实际出勤的天数为分子，二者相除，就是当月的出勤率。比如，本月有30天，4个双休日（8天）你如果没有歇班既22天，那么，你的出勤率就是22/30-8×100/100最后得出你的出勤率是100/100。说明你没有歇过1天班，出勤率100/100。

一、计算员工实际出勤天数

方法一：若按照月制度工作天数为20天，员工每天工作8小时、每月工作160小时的标准工时来计算， 员工月实际出勤天数=160小时/月累积出勤的小时总数

方法二：先算出员工每月缺勤天数。

缺勤天数＝病假天数＋事假天数＋旷工天数＋迟到早退天数＋婚假天数＋丧假天数＋产假天数＋探亲假天数＋特殊情况假天数

再计算出员工实际出勤天数：实际出勤天数＝应出勤天数－缺勤天数

二、计算出勤率

方法一：出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%

方法二：出勤率＝（应出勤天数 — 缺勤天数）/应出勤天数×100%

方法三：先算出缺勤率。缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%

再算员工出勤率：出勤率＝1 — 缺勤率