职业发展是分阶段的，分为探索期，确定期，发展期，稳定期与衰退期。
探索期：
指的是进入社会之前的阶段，这个阶段你没有从事过任何实质意义上的工作（给妈妈洗碗拿到了钱这事，不算工作）。你接触最多的就是你身边长辈的职业，与学校的教师工作，耳目渲染下有可能会继承长辈的衣钵。这个阶段，任何职业的印象都是在你长辈影响下幻想出来的。
确定期：
步入社会，从一份工作开始到确定终生事业这个阶段，就是确定期。在这期间，会换多次不同的岗位，来确认自己的就业方向。
职业发展是分阶段的，分为探索期，确定期，发展期，稳定期与衰退期。
探索期：
指的是进入社会之前的阶段，这个阶段你没有从事过任何实质意义上的工作（给妈妈洗碗拿到了钱这事，不算工作）。你接触最多的就是你身边长辈的职业，与学校的教师工作，耳目渲染下有可能会继承长辈的衣钵。这个阶段，任何职业的印象都是在你长辈影响下幻想出来的。
确定期：
步入社会，从一份工作开始到确定终生事业这个阶段，就是确定期。在这期间，会换多次不同的岗位，来确认自己的就业方向。
职业规划的三要素：爱好，性格与特长。性格决定你能干什么工作，爱好决定你喜欢什么工作，特长决定你适合什么工作，大多数人这三点并非是同一类，所以才会出现迷茫期。一般来讲，一份工作，最低标准是满足一个要素，同时满足两个要素的工作算是绝大多数，三个要求都能满足，确实可遇不可求。简而言之，这要素是来确定你的职业方向的。
那么如何才能确定自己的职业方向呢？这需要一定的规划与运气。有一个小游戏叫猜数字，玩法是裁判抽出1-100这个区间的任意数字，然后玩家需要去猜一个数字，猜错的话，这个猜测区间就会缩小，例如：裁判抽中的数字是55，其中一个玩家猜30，那么剩下的区间就是30-100，下一玩家猜80，那么下一个回合区间就是30-80，直到数字被猜中。有一个方法可以快速猜到数字，就是取区间中位数，运气好就直接猜中了。那么我们找工作亦是如此。
当你确定职业以后，就开始找工作，一份满意工作有两个硬性指标，一是能满足你的物质需求，二是你精神都得到满足。这是两个不同的指标，能同时达到两个指标的完美工作几乎不存在，多数情况下是在两个标准中取舍。
举例：17年毕业时，我的想法就是做销售，觉得销售工资高，和人说说话就可以了。就先后从厂家渠道销售，换到零售，再到房产中介，这个过程中，我发现我并不适应销售工作。其本质原因是我不擅长与人打交道，之后但凡与人过多交流的工作我都没有去面试过了。知道自己短板之后，就可以考虑其他方向了。
我的性格不善于与人沟通，喜欢一个人干活，对机械有一定的喜爱，学过电工。那么我就可以找技术岗，当确定我是要做技术岗的时候，就开始找工作。现在有两个工作可以选择，一个是外地的厂家技术工，可以出差，一个是本地的家电维修。工资待遇上外地的工资会高百分之三十，其他一样。
那就可以根据自身情况去做判断，外地的工资高，但是人生地不熟的情况，相对与精神方面来说不易满足，没法回家与父母相聚。那么本地的维修工作，工资虽然少，但是与家人相处时间多，而且朋友也多在本地。结合我的性格，我会留在本地做维修师傅。现在我就是从事技术工作，与人交流并不多，技术工作使我快乐，虽然工资没法与销售工资相比。但我精神达到了满足，也算是找到了满意的工作。那么下一步我的规划是在原有基础上，把物质待遇提升上去。在这个时期，能力就不够用了，需要不断学习新的技术，才能带来物质待遇上的提升。
发展期：
当你确定好自己职业之后，第一步需要做的就是规划发展，国家尚且有十四五规划，我们的一生也应当有所规划。一个职业有两个发展方向，一是纵向，另一个是横向。
纵向发展是指将一件事做好，做精通。我们常说的工匠精神就是如此。举例：会计岗位，如果会计纵向发展，需要把业务水平提升，考取初中高级会计证，CPA,ACCA等相关证件，最后拿到执业证，这就算是把这个职业上下打通关了，可以在这个岗位过得风生水起。而这种纵向发展的水平并不是所有人都能达到的，这不是单纯的靠能力就可以，还要拥有赤子之心。在中国这样的人才十分稀少，因为中国目前的社会环境比较浮躁。日本，德国的工匠，可以百年这样的传承下去，的确是需要我们学习的。
横向发展：
同样是用会计岗举例，当你有了一定业务水平之后，可以尝试跨行业，跨岗位。比如做研报，合伙做事务所，自媒体，教育等等工作。这就需要除业务之外的能力了。管理，人情世故，产品，运营等等能力，这会与你自身能力融合发生化学反应，从而给你带来新的事业。这个阶段，你已经找到自己可以奋斗终生的事业了，能做的就是突破自己的局限性。
稳定期：
这个阶段，你已经过了50岁了，为自己的事业已经奋斗了很多年，这个期间能做的就是传承，将你的经验能力，传递给新人。
衰退期
就是退休了，这时你就需要重新规划人生，这个阶段你已经经历了太多，不需要任何人去干预你的决定了。
