根据现代的职业生涯发展阶段理论（职业生涯阶段划分为4个阶段）

美国学者舒伯的职业生涯发展阶段理论，以个体的职业生涯发展周期为研究内容，根据个体不同生命周期的特点和不同职业阶段的任务、目标，将职业生涯划分为不同发展阶段，进而提出了不同职业生涯周期面临的管理重点。　　舒伯将人的职业生涯划分为如下五个主要阶段:　　

1、成长阶段，属于认知阶段。　

2、探索阶段，属于打基础阶段。

3、创业阶段，属于选择和安置阶段。

4、维持阶段，属于升迁和专精阶段。　

5、衰退阶段，属于退休阶段。