在当今的大环境下,很多公司都很注重人文建设,认为在简单的团建活动中,能够让大家团结一致,向着公司的目标前进,但现实是很多员工都不喜欢团建,但老板们却乐此不疲。
为了解决大家的困惑作以下分析
一、首先了解员工的诉求“为什么讨厌团建”
通过与员工沟通过后，了解到以下信息
1、团建活动太无趣，无非是爬山、玩游戏（游戏并没有任何质量）
2、团建时间安排的令人头痛，原本周末做好计划，突然被公司召回， 让员工怒火中烧
3、在团建过程中，会有男女混合分组，讨厌肢体接触
二、其次了解到诉求过后，我们需要通过什么样的方式去让员工们喜欢上团建活动
有意义的团建需要四个原则
1、不是强迫的，而是民主自愿的
2、不会使参与者感到不适
3、不占用私人时间
4、团建活动有趣、好玩且有意义
三、最后分析为什么老板喜欢开展团建活动，到底隐藏什么样的动机呢
1、为了更好的让员工们积极工作
老板会不定时的开展团建活动，因为员工们长时间的工作，神经紧绷，工作效率自然会比较低啦，所以，老板们为了调整大家的工作状态，团建绝对是一个很不错的选择
2、显得自己特别大方
很多人对于老板的刻板印象就是“吝啬鬼”“铁公鸡”等，但有些老板就要打破这种传统的观念，通过大力组织团建，以此来显示大方
3、提升公司的凝聚力
想要替身公司的凝聚力，一定需要一个好的团建项目策划，这样才能有效的让员工们链接在一起，使公司更加的团结，在团建活动中，可以很好的促进内部的沟通，融洽团队关系，培养相互合作、相互支持的团队精神
好啦，今天就到这里啦~想要了解更多团建小知识，可以私信我哟
另外，别忘了关注可爱的嘻米哦
