如何应聘管理岗位（管理经验不足怎么应聘管理岗）

1. 知道公司需要什么样的管理人才

注意这里我说的是需要什么样的人才，而不是想要什么样的人才。

这两者的区别很大，我见过身边有的老板就喜欢挖一些大厂出来的管理进公司，最后管理水土不服，呆了半年没有实绩，公司赔了高薪，也损失了不少时间和精力，你看是不是得不偿失。

这就要求我们在招人，尤其的招管理层人才的时候一定要结合公司的实际需求，小池塘装不下大鱼，大池塘小虾米也活不了多久，招管理人才道理一样。

2. 制定一个清晰的薪资区间和结构。

简单来说就是做一个薪资上限和下限，和HR沟通好，如果应聘者初步符合岗位要求就在下限的基础上多加一些，应聘者表现越好加得越多，但是要注意的是上限不能轻易承诺。

3. 做好背调

不局限于调查应聘者以前的工作经历，要重点对应聘者提出的过往工作成绩进行重点核查，尤其要求他们提供具体的数据或者其他的证明材料。