实验室员工绩效考核的合理化建议（实验室检验员绩效考核评分标准）

建立科学的绩效考核制度。首先要选取具体、量化的指标和数字化的标准来衡量员工绩效。通过事实数据来进行考核是避免人情分的最有效措施。虽然通常无法做到完全的量化，但还是应当注意降低带有主观因素的指标的比重。

要确保考核人有足够时间和机会观察被考核人的工作情况，并且有能力将观察结果转化为有用信息，得出客观的评价结果。