全员聘用制退休和在编有什么区别（体制内有编制和无编制退休后区别）

编制不同。聘用制、合同制都是没有事业单位编制的,编制员工是有编制的。待遇问题。

合同内定岗定酬,无法享受政府规定的事业单位加工资,加福利等待遇,不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策,参加社保,工资需要交税;社保的退休金是对照社会平均工资和交的社保基数综合发放的,基本上是上一年度的平均最低工资稍微高一点,而事业单位有编制退休的拿退休前一年度的全额平均工资,享受公费医疗。

合同问题。

聘用制、合同制都是需要签订合同,权利及义务都在合同中体现。

全员聘用制是指企业或事业单位所有员工都处于“聘用”或者“合同制”状态，而不是“在编”状态。在全员聘用制下，企业或事业单位雇佣的员工都按照合同规定享有相应权利和待遇，但并不属于单位编内。因此，全员聘用制的员工没有编制、公务员身份和相应的待遇。

退休制度方面，全员聘用制相对于在编制更加灵活。在全员聘用制下，员工的退休机制一般由双方协商制定，按照合同约定实施，与单位是否有编制无关。而在编制下，员工退休时，则按照国家规定执行退休制度，享受相应的退休待遇。需要注意的是，不同行业、不同地区以及个人的具体情况，具体退休制度可能会存在差异。