人力资源有限公司的职位种类非常多样，具体职位根据公司的规模和业务需求而有所不同。一般来说，常见的人力资源公司职位包括：
1. 人力资源专员/助理：负责协助人力资源经理进行招聘、培训、绩效管理等工作。
2. 招聘专员/招聘顾问：负责招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
3. 培训专员/培训顾问：负责制定和实施员工培训计划，提供培训资源和支持。
4. 绩效管理专员/顾问：负责设计和执行绩效管理方案，包括考核标准和绩效评估。
5. 薪酬福利专员/顾问：负责制定和管理公司的薪酬福利政策和计划。
6. 劳动关系专员/顾问：负责员工与公司之间的劳动关系管理，包括劳动合同、劳动纠纷等。
7. 人力资源经理/总监：负责整体人力资源管理工作，制定和执行人力资源战略。
8. 员工关系专员/顾问：负责员工关怀、员工活动组织等。
9. 人力资源信息系统（HRIS）专员/顾问：负责人力资源信息系统的维护和管理。
这些仅仅是一些常见的职位，具体的职位还会根据公司需求的不同而有所变化。
总的来说，一般公司的人力资源部设有人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、绩效考科主管、薪资福利主管、薪酬分析师等岗位。
1、人力资源总监
职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、人力资源经理
职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
3、人力资源专员
职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
