人力资源部的岗位主要包括以下几个：人力资源总监、人力资源经理、人力资源助理、人力资源专员、招聘主管、绩效主管、员工关系主管、薪酬主管、行政人事部经理、行政主管、行政助理、人事主管、人事部总监、人事部经理、人事部主管、负责招聘的人事专员、负责福利社保工资的薪酬福利专员1。
人力资源管理中有以下这些岗位，以及其各自的职责要求：
1、人力资源总监
主要是规划和指导，并协调公司的人力资源管理和组织的建设，以最大限度来开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远的发展。
2、人力资源经理
主要是协助制定和组织实施公司的人力资源战略，建设和发展人力资源的各种构成体系，最大限度地来开发人力资源，为实现公司的经营发展战略目标而提供相应的人力保障。
3、人力资源助理
主要是执行人力资源的日常性事务工作，辅助人力资源经理来完成人力资源的目标规划。
4、人力资源专员
主要是协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
5、招聘主管
主要是制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
6、员工培训与发展主管
主要是制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。
7、培训师
主要是协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。
8、培训专员
主要是协助培训主管做好培训部门日常事务工作。
9、绩效考核主管
主要是组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。
10、薪资福利主管
主要是协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
11、薪酬分析师
主要是研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。
12、人力资源信息系统经理
主要是规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。
13、员工记录经理
主要是创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。
