入职方式主要分为内部招聘和外部招聘两种。
内部招聘是指在公司内部招募符合职位要求的员工，优势在于员工已经熟悉公司文化和工作流程，同时也能激励员工保持积极性。
外部招聘是指公司通过发布招聘广告来吸引有经验、合适的求职者申请职位，优势在于能够吸收新鲜血液，提高公司创新能力。除此之外，还有实习生转正、校园招聘等方式。不同的入职方式有不同的优劣，公司需要根据自身情况来选择合适方式。
入职方式主要有以下几种：
直接入职：这是最常见的入职方式，通常是通过面试、笔试等环节后，直接与公司签订劳动合同，开始正式工作。这种方式适用于大多数岗位，特别是那些需要专业技能和经验的职位。
实习生转正：许多公司会招聘实习生来补充人力，同时也为未来的招聘培养人才。实习生在实习期间表现优秀，且符合公司需求，可能会被公司正式录用。
内部推荐：一些公司会鼓励员工推荐合适的人选来填补空缺职位。这种方式可以快速找到与公司文化和需求相匹配的候选人，同时也有助于提升员工满意度和忠诚度。
校园招聘：许多公司会在大学校园内举办招聘会，吸引即将毕业的学生加入公司。这种方式有助于公司找到具有潜力的新人，并为他们提供培训和成长的机会。
猎头推荐：对于高级管理职位或专业技术岗位，公司可能会委托猎头公司来寻找合适的人选。猎头公司通常具有丰富的行业资源和人脉，能够帮助公司快速找到合适的人才。
每种入职方式都有其特点和适用场景，公司可以根据自身的需求和情况选择合适的方式。同时，对于候选人来说，了解不同的入职方式也有助于他们更好地规划自己的职业道路和发展方向。
