招教和特岗的区别主要体现在4个方面：1.招聘对象不同，特岗学历要求更严格；2.考试内容不同，特岗考试题型更加固定、内容更加单一；3.编制不同，特岗服务期内没有编制，招教有的有编制；4.享受的政策福利不同，特岗享受到的政策福利更多。
特岗，是特岗教师的简称，是引导高校毕业生到中西部农村学校任教的特殊政策。
招教，是教师招聘考试的简称，是成为中小学教师公开招聘的考试。
特岗教师和教师招聘的区别主要体现在4个各方面，分别是招聘对象、考试内容、编制、政策福利。
招聘对象
学历要求，特岗教师主要面向本科毕业生及专科师范生，其中本科不限专业。教师招聘要求大专及以上学历，大多数会有专业限制。
年龄要求，特岗教师30周岁以内，教师招聘要求18周岁到35周岁之间。
考试内容
特岗教师考试科目及出题范围都比较固定，通常会考为教育综合知识和学科专业知识两科。
教师招聘出题范围比较灵活，考试科目会因为招考部门不同有所变化。事业单位联考中的教师招聘考试，通常会考职业能力倾向测试D类和综合能力D类；各市统一组织的教师招聘可能会与事业单位联考考试内容相同，也可能与特岗教师考试内容相同，具体需要根据考试公告及考试大纲来判断。
需要提醒大家的是，特岗教师考试难度更低，机会更大。如果对工作地点没有过多要求的考生，可以积极报考特岗教师。
编制不同
特岗教师服务期为3年，服务期内没有编制。服务期满3年后，考核合格且愿意继续留任，会给予事业单位编制。
教师招聘用工形式主要分为两种，一是事业单位编制；二是合同制。如果是事业单位编制，通过笔试、面试、体检、政审、公示环节录用后，会直接给予事业单位编制。
政策福利
特岗教师除了在工资待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师同等对待外，还能享受更多政策福利，比如：可以推荐免试攻读教育硕士，可以参加公务员考试、事业单位中定向招录等。
