定义不同： 1、特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策； 2、招教是在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
收入构成方面不同： 1、特岗教师的工资一般由中央政府承担； 2、招教的工资由当地财政部门承担。
考取难度不同： 1、特岗教师相对比较简单； 2、招教考试难度不输给公务员考试。
职位性质不同： 1、特岗教师原则上还是属于合同工； 2、招教属于事业单位编制。
服务年限不同： 1、特岗教师，有着统一规定的服务年限； 2、招教，根据地区不同，自由度也不同，很多在编教师，可以通过骨干引进、名优特引进等方式，去到不同的学校。
工作环境不同： 1、特岗教师分配的学校，一般都在中西部偏远地区； 2、招教，则分散在各个大小城市。
报考时间不同： 1、特岗教师一般由各省统一招考，报名方式也各不相同，而且每年只有一次； 2、招教各地报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。
考试内容不同： 1、特岗考试一般没有指定使用教材，挑选合适的特岗教师专用教材就可以； 2、招教笔试一般考三个科目，《教育理论综合知识》、《学科专业基础知识》、《公共基础知识》，但是有些地区考其中一科，有些是两科。
第一，考试形式不同
1、特岗教师招聘以招收高等师范院校和其他普通高校全日制应届本科毕业生为主，应届生无需教师资格证书也可以报考。教师招聘考试一般笔试不要求具有教师资格证书，但是面试要求审查教师资格证书。
2、教师招聘分为：统考和非统考。非统考的教师招聘各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，具体操作以县或地级市、区进行。而特岗教师招聘考试是以区教育厅执行教育部的有关政策进行。
第三，考试内容不同
教师招聘统考出题是全区统一的，内容和形式比较固定；非统考的教师招聘考试内容以具体公告为准，部分不安排笔试。特岗教师招聘考试内容具体以各地市、区、县出题范围和内容为准，比较灵活、不太固定，多数地方不安排笔试，采取直接面试的方式进行。
