岗位职责是企业中每个职位所需要承担的具体工作任务和职责范围的总称。
岗位职责能够明确定义每个职位的具体职责范围，让岗位成员能够清楚地知道自己的职责分工，从而更好地为企业服务，高效地实现工作目标。
岗位职责书一般由人力资源部门或者招聘部门撰写，需要具备详细的职责内容和执行标准。
通常包括岗位介绍、职责范围与界定、主要工作任务、完成标准与目标、绩效考核标准等方面内容。
同时，岗位职责书需要与组织架构、员工配备、工作流程等统一协调，以确保企业的正常运转和员工的高效工作。
回答如下：岗位职责是指描述岗位所涉及的工作内容、任务、职责、权利和义务等方面的一份文档。以下是写岗位职责的一些基本步骤：
1. 根据岗位性质和职位要求，分析岗位所涉及的工作内容、任务、职责、权利和义务等方面。
2. 将工作内容、任务等细化为具体的工作项目，列出每个项目的具体要求和完成标准。
3. 根据各项目的要求和完成标准，确定每个项目的工作流程和工作时间。
4. 根据各项目的工作流程和工作时间，确定岗位职责的工作分配和工作量。
5. 根据岗位职责的工作分配和工作量，确定各项工作的优先级和重要性。
6. 将所有的工作内容、任务、职责、权利和义务等方面整合成一份完整的岗位职责文档。
7. 在岗位职责文档中，注明岗位所属部门、汇报对象、下属人员等信息。
8. 在岗位职责文档中，注明岗位职责的工作标准、绩效评估标准等信息。
9. 在岗位职责文档中，注明岗位职责的工作环境、安全要求等信息。
10. 最后，对岗位职责文档进行审校和修改，确保文档的准确性和完整性。
