国有企业薪酬制度（国企16级岗位工资等级表）

关于国有企业薪酬制度的问题。国有企业薪酬制度，各地略有不同。一般情况下，董事长，总经理的薪酬50%，月薪奖金50%年终发。标准：职工系数的2倍。副总：1.5倍，车间主任：1.2倍。

国企负责人的薪酬结构、薪酬制度、基本年薪、绩效年薪、补充保险、职务消费规范方式以及监管体制等各个方面。

其重点在于奠定我国国企高管薪酬制度的总体框架，以及薪酬水平的大体区间。

考虑到金融业的特殊性，该规定出台后，还将由各有关主管部门分别针对金融、非金融企业等领域出台具体实施细则，各地也将参照该规定出台当地有关细则，对国企负责人薪酬管理实施全面规范。