法约尔(Fayol)是一位法国管理学家，他提出了一系列管理理论，被认为是管理学的开创者之一。法约尔一般管理理论的主要思想包括以下几点：
1. 管理职能的划分：法约尔将管理职能划分为五个方面：规划、组织、指挥、协调和控制。这五项职能是管理的基本要素。
2. 管理原则：法约尔提出14条管理原则，包括分工、统一指挥、协调统一、等等。这些原则是指导管理者行为的准则。
3. 管理层次：法约尔认为管理分为三个层次：高层管理、中层管理和基层管理。每个层次的管理者都有各自的职责和任务。
4. 管理能力：法约尔认为管理者需要具备多种能力，包括技术能力、人际交往能力、概念能力和决策能力。
5. 理论与实践结合：法约尔强调理论与实践相结合，认为管理理论需要根据实践经验不断完善和发展，而实践需要基于科学的理论指导。
总的来说，法约尔的管理理论强调管理职能的划分、管理原则的制定、管理层次的界定、管理能力的培养以及理论与实践相结合。这些思想对现代管理学的发展产生了深远的影响。
法约尔的一般管理理论是古典管理思想的重要代表，后来成为管理过程学派的理论基础，也是以后各种管理理论和管理实践的重要依据，对管理理论的发展和管理的历程均有着深刻的影响。
其中某些原则甚至以“公理”的形式为人们接受和使用。
法约尔认为十四项管理原则是：劳动分工；权力与责任；纪律；统一指挥；统一领导；个人利益服从整体利益；人员的报酬；集中；等级制度；秩序；公平；人员的稳定；首创精神；人员的团结。
法约尔的研究则是从“办公桌前的总经理”出发的，以企业整体作为研究对象。他认为，管理理论是“指有关管理的、得到普遍承认的理论，是经过普遍经验检验并得到论证的一套有关原则、标准、方法、程序等内容的完整体系”。
有关管理的理论和方法不仅适用于公私企业，也适用于军政机关和社会团体。这正是其一般管理理论的基石。
