根据中国气象局人事管理条例，气象局人事调动的规定如下：
1. 调动原则：人事调动应遵循公开、公平、公正的原则，根据员工的工作能力、业务水平和发展潜力等综合因素进行调动。
2. 调动方式：气象局人事调动一般分为以下几种方式：
a) 内部调动：根据工作需要，由气象局内部进行调动，包括岗位调整、转岗、晋升、降职等。
b) 外部调动：根据需要引进专业人才或将现有员工调至外部单位工作，包括派遣、借调、聘任等。
c) 强制调动：根据特殊情况或工作需要，对特定岗位人员进行强制调动。
3. 调动程序：人事调动程序一般包括以下环节：
a) 调动需求及计划制定：根据工作需要，相关部门制定人事调动计划。
b) 调动申请与审批：员工或相关部门将调动申请提交给人事部门，并经过审批。
c) 调动通知：经批准的调动通知将告知相关员工，包括调动岗位、工作地点、薪酬等信息。
d) 调动执行：按照通知的安排进行调动，包括岗位交接、培训等工作。
e) 调动结果评估：对调动效果进行评估，如有需要进行调整或重调。
4. 保障措施：对于人事调动的员工，气象局应提供必要的保障措施，包括调岗培训、工资福利保障、住房安排等。
需要注意的是，具体的气象局人事调动规定可能会因不同国家或地区的法规、制度等差异而有所不同，请以对应的法律和规章为准。
气象局人事调整要经过主管领导同意。不能私下决定。影响工作。
